Qué es la gratificación y cuándo se paga
La gratificación legal es una remuneración adicional que recibes dos veces al año: en julio, por Fiestas Patrias, y en diciembre, por Navidad. La establecen la Ley N° 27735 y su reglamento (D.S. N° 005-2002-TR).
La de julio corresponde al semestre de enero a junio y la de diciembre al de julio a diciembre. Se paga dentro de la primera quincena del mes, es decir, hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre.
Cómo se calcula
Si trabajaste el semestre completo, la gratificación es igual a tu remuneración del mes de pago: sueldo, asignación familiar y conceptos fijos. Las horas extras y otros pagos variables entran si los recibiste en al menos 3 meses del semestre.
Si trabajaste menos, es proporcional: recibes un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo. Los días sueltos no cuentan. Necesitas al menos un mes completo en el semestre para tener derecho.
La bonificación extraordinaria del 9%
Por la Ley N° 30334, el empleador no paga el aporte a EsSalud sobre la gratificación y te lo entrega a ti como bonificación extraordinaria: 9% si estás en EsSalud o 6.75% si tienes una EPS. Se paga junto con la gratificación, también cuando es proporcional o trunca.
Ejemplos
Semestre completo: ganas S/ 2,500 y recibes S/ 123 de asignación familiar (10% de la RMV de S/ 1,230). Tu gratificación es S/ 2,623 y la bonificación del 9%, S/ 236.07. Total: S/ 2,859.07.
Proporcional: con el mismo sueldo, si entraste el 1 de marzo trabajaste 4 meses completos del semestre (marzo a junio). La gratificación de julio es S/ 2,623 ÷ 6 × 4 = S/ 1,748.67, más S/ 157.38 de bonificación. Total: S/ 1,906.05.
Solo para el régimen laboral general
Esta calculadora aplica las reglas del régimen laboral general de la actividad privada. Las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE tienen reglas propias (gratificaciones reducidas o inexistentes, según el tipo de empresa y la fecha de tu contrato); confírmalas con tu empleador o con la SUNAFIL.