Cómo se calcula el aguinaldo
El art. 87 de la LFT establece un aguinaldo mínimo de 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. La fórmula base es: salario diario × 15.
El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30. Con un salario de $10,000, el salario diario es $333.33 y el aguinaldo mínimo es 333.33 × 15 = $5,000.
Aguinaldo proporcional (si no trabajaste todo el año)
Si entraste a la empresa durante el año, renunciaste o tu contrato terminó antes de diciembre, tienes derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado.
La fórmula es: salario diario × 15 × (días trabajados ÷ 365). Por ejemplo, con 180 días trabajados el aguinaldo es la mitad, aproximadamente.
¿Pueden darme más de 15 días?
Sí. Los 15 días son el mínimo legal. Muchas empresas otorgan 20, 30 o más días por contrato individual, política interna o acuerdo sindical. Por eso esta calculadora permite editar los días de aguinaldo.
Lo que la ley prohíbe es pagar menos de 15 días a quien cumplió el año completo.